Nürnberg, den 08.12.2023 // GRUNDIG Business Systems GmbH & Co. KG hat die Rezertifizierung des INQA-Prozesses Kulturwandel – Arbeit gemeinsam gestalten der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) erfolgreich absolviert. Das Unternehmen erarbeitete unter anderem Maßnahmen zur Förderung der Team- und Führungsprozesse. Dafür erhielt es die Rezertifizierungsurkunde des gleichnamigen Programms. Im Mittelpunkt des Unternehmens steht die Beratung und der Verkauf von IT-Lösungen sowie die Produktion von Soft- und Hardware.

Mit dem Prozess prüfen die Beschäftigten gemeinsam mit der Geschäftsführung und den HR-Bereich die interne Organisation und nutzen die Gelegenheit, um Veränderungen anzustoßen. „Durch den INQA-Prozess haben wir unser Führungssystem komplett überprüft“, erklärt Geschäftsführer Simon Verdenhalven. Es war also besonders wichtig, nicht nur an der Oberfläche zu kratzen, sondern an der Basis anzusetzen. So wurden Prozesse unabhängig von den im Tagesgeschäft etablierten Methoden neu gedacht und Veränderung als kontinuierlicher Prozess verwurzelt.

Im Einzelnen verfolgen die Prozesse einen breit aufgestellten Ansatz und decken die Themenfelder Führung, Kompetenz, Diversity und Gesundheit ab. Geprägt durch den Fachkräftemangel, der auch die GRUNDIG Business Systems GmbH & Co. KG über die letzten Jahre begleitet hat, wurde immer wieder ein besonderer Fokus auf Mitarbeiter*innenbindung und -zufriedenheit gelegt. Diese Aspekte konnten durch regelmäßige Befragungen und Belegschaftsveranstaltungen gefördert werden. So bekommen die Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit, eigene Denkanstöße einzubringen, sondern im regelmäßigen Update auch Rückmeldung, was aus ihren Ideen geworden ist. Dadurch entsteht im Betrieb viel eher das Gefühl, aktiv mitgestalten zu können und gehört zu werden. Auch durch das Etablieren von Shopfloor-Meetings, also Meetings mit Beteiligung der Entscheidungsträger, konnte das nur weiter bestärkt werden. In Summe tragen all diese Maßnahmen dazu bei, GRUNDIG Business Systems GmbH & Co. KG als attraktiven Arbeitgeber präsentieren zu können.

Frau Fauth-Herkner, die zuständige INQA-Prozessbegleiterin sagt dazu: „Kommunikation ist das Schlüsselwort: Alle ziehen an einem Strang! Grundig Business Systems ist ein sehr gutes Praxisbeispiel für eine langjährig systematische und vernetzte Personalarbeit, die mit dem INQA-Prozess Kulturwandel wesentlich unterstützt wurde. Verbesserungspotentiale in der Unternehmenskultur wurden identifiziert, gemeinsam offen diskutiert und Optimierungsmaßnahmen geplant und umgesetzt. Nur so konnte ein Veränderungsprozess zu einem attraktiven Arbeitsgeber gut gelingen. Herzlichen Glückwunsch zu diesem Erfolg!“

Zu Grundig Business Systems GmbH & Co. KG
Die Grundig Business Systems GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches IT-Unternehmen mit Sitzen in Nürnberg und Bayreuth. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt Software, Hardware und Dienstleistungen für innovative und wirtschaftliche Lösungen im Bereich professioneller Sprachverarbeitung, wobei der Schwerpunkt auf KI-basierter Spracherkennung liegt. So ist die Firma einer der stärksten Partner von Nuance / Microsoft im Bereich Healthcare und bietet als Eigenentwicklung die Meetingspracherkennung GoSpeech an. Zudem beteiligt es sich aktiv an Forschungsprojekten. Zum Portfolio von Grundig Business Systems gehören auch individuelle Beratung, Training und Service.

Über den INQA-Prozess Kulturwandel – Arbeit gemeinsam gestalten 
Der INQA-Prozess Kulturwandel – „Arbeit gemeinsam gestalten“ (vormals INQA-Audit) wird gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und umgesetzt von der Demografieagentur. Der INQA-Prozess unterstützt Unternehmen und Verwaltungen dabei, eine zeitgemäße Arbeitskultur zu schaffen, um auf den Wandel der Arbeitswelt reagieren zu können.

Zu Beginn des Prozesses schafft eine Mitarbeiterbefragung die verlässliche Basis für Veränderungen. Mit Hilfe einer externen Prozessbegleitung entwickeln Geschäftsführung und Beschäftigte gemeinsam individuelle Maßnahmen in den INQA-Gestaltungsfeldern Führung, Diversity, Gesundheit sowie Kompetenz. Anschließend haben die Organisationen zwei Jahre Zeit für die Umsetzung. Nach erfolgreichem Abschluss des Prozesses wird die Organisation mit dem Prädikat „Zukunftsfähige Arbeitskultur“ ausgezeichnet.
 

Pressekontakt

Kristina Hoffmann  
Grundig Business Systems GmbH & Co. KG 
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